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“试用”是使某人受到一段时期的检验或试工以便能确定这人是否适合于做某事，“试用期”是指在正式使用之前的应用期间，看是否合适。那么试用期期限是多久呢，法律快车小编为你答疑解惑。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
以上就是法律快车小编整理的有关试用期期限的相关内容。
在进入一家新公司工作的时候，双方有一个互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间。那么试用期的期限是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
试用期的期限：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同>3个月，无试用期。
1年>劳动合同>=3个月，试用期最多不得超过1个月；
3年>劳动合同>=1年，试用期最多不得超过2个月；
劳动合同>=3年，试用期最多不得超过6个月。
以上就是法律...
几乎大部分朋友在工作中都会经历试用期这一段时间，试用期既是公司对自己的考量，也是自己决定要不要选择这家公司的机会。试用期一到，双方都需要给予对方一个答案。不过试用期期间也是可以解除合同的。那么试用期可以解除合同的期限是多久？下文法律快车小编为您整理了一些相关资料，以供参考。
一、试用期可以解除合同的期限劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果劳动者被证明真的不符合录用条件，单位应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间点，应认为劳动者已经试用合格，转正为正式员工。
二、试用期解除合同的条件在试用期内，用人单位能否随时解雇员工?试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2)严重违反用人单位的规章制度的；
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核心内容：《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月，且必须与所签劳动合同的期限相吻合。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。有些用人单位规定的试用期虽然没有超过6个月，但是与签订的劳动合同期限不符，如一年的合同就规定了6个月的试用期；还有的用人单位会在双方约定的试用期快要结束的时候，以考察不全面等为由，再与求职者续订一个试用期。虽然两个试用期的期限都不高于法定期限，但是前后相加以后就大大超过了6个月，这都是侵害求职者合法利益的违法行为。在新劳动法试用期若干问题中这一把试用期当作“橡皮筋”的事情经常发生在大部分企业里面。
延伸阅读：
劳动合同期限
法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终...
几乎大部分朋友在工作中都会经历试用期这一段时间，试用期既是公司对自己的考量，也是自己决定要不要选择这家公司的机会。试用期一到，双方都需要给予对方一个答案。不过试用期期间也是可以解除合同的。那么试用期可以解除合同的期限是多久？下文法律快车小编为您整理了一些相关资料，以供参考。
一、试用期可以解除合同的期限劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果劳动者被证明真的不符合录用条件，单位应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间点，应认为劳动者已经试用合格，转正为正式员工。
二、试用期解除合同的条件在试用期内，用人单位能否随时解雇员工?试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2)严重违反用人单位的规章制度的；
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