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工伤待遇争议是否先仲裁

法律快车官方整理更新时间： 2021-07-22 08:47:14 0人浏览

导读：

在现实生活中，如果劳动者遭遇工伤的，用人单位是需要承担责任的。那么工伤待遇争议是否先仲裁呢？接下来法律快车小编就为您收集了这方面的知识，欢迎浏览。

1.工伤待遇争议是否先仲裁
2.工伤仲裁
3.人事争议仲裁与劳动争议仲裁的关系如何？

4.劳动争议和人事仲裁争议的区别
5.申请劳动仲裁的七种风险
6.劳动仲裁与民事仲裁的区别

7.劳动争议可以申请仲裁吗
8.劳动争议仲裁申请材料

1、
工伤待遇争议是否先仲裁

　　在现实生活中，如果劳动者遭遇工伤的，用人单位是需要承担责任的。那么工伤待遇争议是否先仲裁呢？法律快车小编为你答疑解惑。
　　劳动法第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。同时，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第30条进一步明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力、这些规定，都明确了职工与用人单位因工伤保险待遇发生争议的，当事人要向人民法院提起诉讼，应先经过仲裁，对仲裁不服的，才能向人民法院提起民事诉讼。
　　以上就是法律快车小编整理的有关工伤待遇争议是否先仲裁的相关内容。

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2、
工伤仲裁

如今是一个法制的社会，很多与生活息息相关的事情都离不开法律。工伤赔偿发生争议无法协商或调解时，可以申请劳动仲裁，那么劳动仲裁庭审流程是什么呢？接下来，将向您介绍关于工伤劳动仲裁开庭流程是怎样相关内容！欢迎阅读！一、工伤劳动仲裁开庭流程是怎样在实践中，仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭，进行劳动仲裁开庭审理。首先，由首席仲裁员或者独任仲裁员宣布开庭；其次，由首席仲裁员或者独任仲裁员核对案件当事人及其代理人的基本情况，宣布案由；再次，宣布仲裁庭的组成人员和记录人员名单，告知双方当事人有关的权利与义务，并询问双方当事人是否对仲裁庭的组成人员申请回避。庭审调查阶段通常应当按照下列顺序进行：（第１）当事人陈述。（第２）证人作证，宣读未到庭证人的证言。（第３）出示书证、物证和视听资料。（第４）宣读鉴定结论。当事人对鉴定结论有意见的，有权申请...

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人事争议仲裁与劳动争议仲裁的关系如何？

人事争议仲裁与劳动争议钟裁在性质上是相同的，都属于行政仲裁的范畴，但两者又有区别：　　（1）管理对象不同，人事争议仲裁与劳动争议仲裁在受案范围上有所不同。劳动争议仲裁主要处理工人与企业之间发生的劳动争议，人事争议仲裁主要处理行政机关与工作人员之间、事业单位与工作人员之间发生的人事争议；（2）适用的法律法规不同，在仲裁过程中，人事争议仲裁与劳动争议仲裁分别适用不同的程序法和实体法规范。劳动争议仲裁主要适用国家有关劳动管理方面的法律法规，人事争议仲裁则主要适用人事管理方面的法律法规和政策；3）人事争议仲裁与劳动争议仲裁的机构及人员构成也不同。劳动争议仲裁机构和人员是按照《劳动法》及相关法律法规建立和组成的，人事争议仲裁机构的建立和人员的配置是按照《人事争议仲裁办案规则》运作的。

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劳动争议和人事仲裁争议的区别

　　人事争议与劳动争议的时效不同
　　人事争议仲裁办法中多处提到时效问题，其中最重要的时效包括当事人应当在人事争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请，逾期再申请的，仲裁委员会可以不予受理。当事人提出仲裁申请时，受理机构必须在15天内作出受理或不受理的书面决定并通知本人。仲裁庭处理人事争议案件，从仲裁庭组成之日起60日内结案，特殊情况经仲裁委员会批准可以延期30日。人事局人事争议仲裁处王友芝处长介绍说，以往发生人事争议时，通过信访解决，一般需要半年或者一年的时间才能解决。
　　北京市劳动争议仲裁的相关条例规定，劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过上述规定的申请仲裁时效的除外。
　　人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围不同
　　人事争议案件仲裁实行分级别...

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申请劳动仲裁的七种风险

　　1.仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项，反之除要负担相应的仲裁费用外，对其不当的请求，劳动争议仲裁委将不予支持。
　　2.超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。当事人超过时效申请仲裁的，将不予支持其请求。
　　3.逾期改变仲裁请求的风险。当事人增加、变更仲裁请求，或者提出反诉，应当在劳动仲裁委员会指定或许可的期限内提出，超过时限的，仲裁委将不予受理。
　　4.不按时出庭的风险。无正当理由未到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可作缺席裁决。
　　5.举证不能的风险。没有证据或提供的证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果，法律另有规定的除外。
　　6....

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劳动仲裁与民事仲裁的区别

核心内容：在司法考试民事诉讼法部分，仲裁程序的相关问题也非常重要，那么法律对于仲裁程序是如何规定的呢?(一)仲裁当事人(二)仲裁申请的条件(三)仲裁庭的组成1、《仲裁法》第32条的规定：仲裁庭组成形式的确定方式有两种(独任制与合议制)2、合议制仲裁庭的组成(《仲裁法》第31条第1款)3、独任制仲裁庭的组成(《仲裁法》第31条第2款)(四)仲裁员的更换回避仲裁员回避的法律后果(《仲裁法》第37条2款)

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劳动争议可以申请仲裁吗

劳动争议纠纷可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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8、
劳动争议仲裁申请材料

　　在劳动关系中，矛盾纠纷是广泛存在的一个社会问题，劳动者为了维护自己的权益，提起劳动仲裁在所难免。那么劳动争议仲裁申请材料有哪些呢？法律快车小编为你答疑解惑。
　　劳动争议仲裁申请材料：
　　1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。
　　2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件。以及本单位法定代...

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