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法律赋予了用人单位对无固定期限劳动合同的解除权，无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同一样，都可在符合法定情形下解除，无固定期限劳动合同并不是想象中的那么可怕，并不会“捆死”用人单位。
关于无固定期限劳动合同是现在社会上特别关注的一个问题，尤其是很多用人单位，担心订立无固定期限劳动合同会使劳动关系僵化，认为无固定期限劳动合同是一个终身制的“铁饭碗”，只要订了无固定期限劳动合同，就得养劳动者一辈子，就可能造成劳动者依赖于用人单位，不好好干活，导致用人单位欲罢不能。这也是实践中用人单位不愿意与劳动者订立无固定期限劳动合同的一个主要原因。按照《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同就是指用人单位和劳动者签订的无确定终止时间的劳动合同。无固定期限的劳动合同不是一个终身制的“铁饭碗”。只要解除劳动合同的法定情形存在，或者劳动...
无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，那无固定期限合同的解除条件有哪些呢？法律快车小编为你介绍无固定期限合同的解除条件。
(1)用人单位与劳动者协商一致的；
(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
(4)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(6)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(7)劳动者被依法追究刑事责任的；
(8)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(9)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(10)...
无固定期限劳动合同是指没有在合同中约定劳动期限的合同，无固定期限劳动合同也是可以解除的，那解除无固定期限合同的条件有哪些呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
解除无固定期限合同的条件具体如下：
但有下列情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：
(1)用人单位与劳动者协商一致的；
(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
(4)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(6)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(7)劳动者被依法追究刑事责任的；
(8)劳动者...
无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，那无固定期限合同的解除条件有哪些呢？法律快车小编为你介绍无固定期限合同的解除条件。
(1)用人单位与劳动者协商一致的；
(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
(4)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(6)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(7)劳动者被依法追究刑事责任的；
(8)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(9)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(10)...
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