一、公司合同不符合劳动法是否有效

　　当公司合同中存在与劳动法相违背的条款时，涉及法律的强制性规定的无效。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条和第一百五十三条的规定：

　　1.民事法律行为若违反法律、行政法规的强制性规定，则该行为无效。

　　2.如果公司合同中的条款违反了劳动法的强制性规定，那么这些条款是不具有法律效力的。

　　3.公司合同若不符合劳动法的强制性要求，其相应部分将被视为无效。

　　二、民法典如何规定合同有效性

　　法律快车提示《中华人民共和国民法典》对于合同有效性的规定主要体现在第一百四十三条中，该条款明确指出了民事法律行为（包括合同）有效的三个基本条件：

　　1.行为人需具有相应的民事行为能力，即能够理解和承担合同所带来的权利和义务；

　　2.意思表示必须真实，不存在欺诈、胁迫等不正当手段影响合同的订立；

　　3.不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗。

　　这三个条件共同构成了合同有效性的基础，任何一方面的缺失都可能导致合同无效或部分无效。

　　三、违反劳动法合同有哪些后果

　　当公司合同违反劳动法时，后果如下：

　　1.会面临的是合同条款的无效性问题，即违反强制性规定的部分将不被法律所承认。

　　2.公司还可能因此承担一系列的法律责任。这些责任可能包括但不限于：

　　（1）向员工支付违约金或赔偿金，以弥补因合同无效给员工造成的损失；

　　（2）接受相关行政部门的处罚，如罚款、警告等；

　　（3）甚至可能引发劳动争议，导致公司需要投入大量时间和资源去解决法律纠纷。

　　3.公司的声誉和信誉也可能因此受到损害，影响其在市场上的竞争力和长期发展。

　　因此公司在订立劳动合同时，必须严格遵守劳动法的相关规定，确保合同的合法性和有效性。