一、一次性工伤医疗补助金赔偿几个月

　　一次性工伤医疗补助金的具体赔偿月份，依据工伤职工的伤残等级而定：

　　1.对于被鉴定为七级至十级伤残的职工，当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

　　2.七级伤残为7个月的本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。

　　这一规定确保了工伤职工在解除或终止劳动关系后，能够获得与其伤残程度相匹配的医疗保障费用。

　　二、工伤医疗补助金赔偿标准

　　法律快车提醒您，工伤医疗补助金的赔偿标准主要由两部分构成：

　　1.从工伤保险基金中支付的一次性伤残补助金，其数额根据伤残等级确定，如五级伤残为18个月本人工资，六级为16个月等；

　　2.对于五至十级伤残职工，在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，具体标准则由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定。

　　三、公司破产工伤赔偿处理方法

　　在公司破产的情况下，工伤职工的赔偿权益依然受到法律保护。

　　1.根据相关规定，单位在进行资产变现、土地处置和净资产分配时，应优先解决工伤职工的相关费用。

　　（1）对于一至四级的工伤职工，需一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费。

　　（2）五至十级的工伤职工，则按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以此终止工伤保险关系。

　　2.若单位改制，工伤职工转入承继单位的，承继单位需承担原用人单位的工伤保险责任，若工伤职工不转入承继单位，则从原用人单位的有效资产变现收入中支付相关补助金，同样终止工伤保险关系。