一、法定节假日带薪休假如何规定

　　法定节假日带薪休假是劳动者依法享有的休息权利，其规定主要依据国家法律法规：

　　1.根据《全国年节及纪念日放假办法》，我国现行法定年节假日标准为11天，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等全民共同庆祝的节日

　　2.节假日期间，劳动者享有带薪休假，用人单位需按照正常工资支付劳动者报酬，确保劳动者充分休息。

　　二、带薪年休假实施标准

　　法律快车提醒您，带薪年休假是劳动者连续工作满一定年限后享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。

　　1.根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

　　2.具体年休假天数根据职工累计工作年限确定，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。

　　三、探亲假及婚丧假如何规定

　　探亲假和婚丧假是劳动者因家庭原因享有的特殊假期。

　　1.探亲假主要依据1981年国务院发布的《关于职工探亲待遇的规定》，针对与配偶或父母分居两地的职工，根据工作年限和实际情况给予一定的探亲假期，以便职工与家人团聚。

　　2.婚丧假则根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予1-3天的婚丧假。