一、工伤认定后不做工伤鉴定有赔偿吗

　　工伤认定后，即便不进行工伤鉴定，职工依然可以享有部分赔偿。这是因为工伤认定与工伤鉴定在程序上虽有关联，但两者并非同一概念。

　　1.工伤认定是确认职工所受伤害是否属于工伤范畴的必要步骤，而工伤鉴定则是为了确定伤残等级，以便进一步计算赔偿金额。

　　2.对于伤情不重或自愿放弃鉴定的职工，他们依然有权要求用人单位及工伤保险基金支付医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费用、康复性治疗费用、辅助器具费用、护理费等基本待遇。

　　3.停工留薪期内的工资福利也应保持不变，由所在单位按月支付。

　　二、未定残工伤职工享受哪些待遇？

　　法律快车提醒您，对于未定残的工伤职工，他们主要享受以下待遇：

　　1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。

　　2.住院伙食补助费：按所在单位因公出差伙食补助标准的70%发放。

　　3.交通、食宿费用：经医疗机构证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的，由所在单位按标准报销。

　　4.康复性治疗费用：在签订服务协议的医疗机构进行康复治疗的费用，由工伤保险基金支付。

　　5.辅助器具费用：经劳动能力鉴定委员会确认需要安装的，由工伤保险基金支付。

　　6.护理费：停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需生活护理的，从工伤保险基金按月支付。

　　7.工资福利：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　这些待遇旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活需求，确保其不因工伤而陷入困境。

　　三、定残工伤职工如何享受工伤待遇？

　　对于已经定残的工伤职工，其享受的待遇在未定残的基础上有所增加，主要包括：

　　1.一次性伤残补助金：根据伤残等级从工伤保险基金支付。

　　2.伤残津贴：对于一级至四级伤残职工，按月支付伤残津贴，并保留劳动关系至退休；五级、六级伤残职工难以安排工作的，也按月支付伤残津贴。

　　3.工伤医疗补助金和伤残就业补助金：对于五级至十级伤残职工，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。