一、加班不给加班费也不让调休怎么办

　　面对加班不给加班费且不让调休的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：

　　1.具体而言，劳动者可以申请劳动仲裁来维权。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议包括因工作时间、休息休假、劳动报酬等发生的争议，均适用该法。

　　2.在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备充分的证据材料，如加班记录、工资单等，以证明公司确实存在不给加班费且不让调休的行为。

　　3.劳动者在申请劳动仲裁前，可以先尝试与公司协商解决，但如果协商不成或公司拒绝配合，劳动仲裁将是一个有效的解决途径。

　　二、公司是否必须支付加班费

　　法律快车提醒您，关于公司是否必须支付加班费的问题，需要根据具体情况进行分析。

　　1.公司安排员工加班时，应给予相应的补偿。这种补偿可以是调休，也可以是支付加班费。但需要注意的是，公司并不是在所有情况下都必须支付加班费。

　　2.如果公司安排在休息日加班，可以优先安排调休作为补偿。只有在无法安排调休的情况下，才需要支付加班费。

　　3.如果公司既不给加班费也不让调休，那么这种行为就明显违反了法律规定，侵犯了劳动者的权益。在这种情况下，劳动者有权要求公司支付加班费或进行调休补偿。

　　三、如何申请劳动仲裁维权

　　当劳动者遇到加班不给加班费且不让调休等劳动争议时，可以通过申请劳动仲裁来维权。以下是申请劳动仲裁的一般步骤：

　　1.准备证据材料：劳动者需要收集与争议相关的证据材料，如加班记录、工资单、劳动合同等。这些证据材料将用于证明公司存在违法行为和劳动者的权益受损情况。

　　2.向劳动争议调解组织申请调解：在申请劳动仲裁前，劳动者可以先向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织将协助双方进行协商，并努力达成和解协议。

　　3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法受理并组织仲裁庭进行审理。

　　4.对仲裁裁决不服的处理：如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。