一、不给加班费是加班多吗

　　加班费的支付与加班时长无直接关联，不给加班费并非因为加班多，而是因为这些加班并非由用人单位安排。劳动者自愿加班，即便加班时间再长，一般也不享受加班费待遇。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条及《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位支付加班费的前提是用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作。

　　二、自愿加班是否有加班费

　　法律快车提醒您，自愿加班，即员工出于个人意愿或完成自身工作任务而进行的加班，不属于法律意义上的加班范畴。

　　1.根据相关法律条款及实践中的认定标准，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”。

　　2.如果员工的加班并非由用人单位安排，而是自愿进行的，那么用人单位无需支付加班费。

　　3.需要注意的是，如果用人单位对员工的自愿加班进行了追认，即视为单位安排的加班，那么用人单位就需要支付相应的加班工资。

　　三、加班工资的计算与规定

　　加班工资的计算与规定主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条进行。具体而言，加班工资的计算标准如下：

　　1.工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果员工在工作日加班，其加班工资应为原工资的1.5倍。

　　2.休息日加班：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若员工在休息日加班且不能安排补休，则加班工资为原工资的2倍。

　　3.法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在法定节假日安排员工工作的，无论是否安排补休，都需支付不低于原工资3倍的加班工资。