一、不给加班费算倒休吗

　　不给加班费并不直接等同于倒休。加班费的支付与倒休（即调休）是两种不同的补偿方式。

　　1.根据我国《劳动法》第四十四条的规定，当用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能安排补休，或法定休假日安排工作时，应支付相应的加班费。

　　2.如果单位安排了补休（即倒休），则可不支付加班费。不给加班费时，如果单位提供了相应的倒休时间作为补偿，那么这可以被视为一种合法的替代方式。

　　3.如果没有提供倒休，也未支付加班费，则违反了劳动法规定。

　　二、不给加班费给倒休是否合法

　　法律快车提醒您，不给加班费而给倒休，在符合特定条件下是合法的。

　　1.《劳动法》允许在休息日安排劳动者工作且不能安排补休时，支付加班费，但如果能安排补休，则可不支付加班费。这里的“补休”即是我们通常所说的“倒休”。

　　2.如果单位在休息日安排了劳动者工作，并通过安排倒休来替代加班费支付，且倒休时间合理并与劳动者协商一致，那么这种做法是合法的。

　　3.对于延长工作时间和法定休假日的加班，法律规定必须支付加班费，此时不得以倒休来替代。

　　三、单位不给加班费如何处理

　　当单位不给加班费时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

　　1.与单位协商：劳动者可以尝试与单位进行协商，了解加班费未支付的原因，并争取合理的解决方案。

　　2.向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，要求单位支付加班费。

　　3.申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门未能及时解决问题，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼。