合同到期公司不续签有双倍补偿吗
导读：
合同期满后若公司选择不续签，劳动者是有权获得经济补偿的，但这并不等同于双倍补偿。
1.劳动者能够获得的经济补偿是基于其工作年限来计算的，而非双倍。
2.也存在一种例外情况，即当公司在维持或提高原合同待遇的条件下提出续签，而劳动者拒绝续签时，公司则无需支付经济补偿。
法律快车提醒您，当合同到期且公司决定不续签时，经济补偿的计算方式如下：
1.按照劳动者在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.若工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年计算。
3.若工作年限不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这种计算方式确保了劳动者在失去工作时能够得到合理的经济补偿，以减轻其经济压力。
在签订劳务合同时，双方当事人应当特别注意以下几点：
1.明确合同当事人，即用人单位和提供劳务的劳动者双方的身份信息，确保合同主体的合法性和准确性。
2.劳务合同中应明确约定合同价款，即用人单位应支付给劳动者的劳务报酬数额及支付方式，这是劳务合同的核心内容之一。
3.合同双方还需详细约定各自的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作时间、工作条件、劳动保护、违约责任等条款。这些条款的明确约定有助于双方更好地履行合同义务，避免发生纠纷。
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