一、被开除了工资怎么结

　　当你被公司开除后，工资的结算是一个重要环节：

　　1.公司应依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付你开除前的全部工资，包括基本工资及可能的加班费。

　　2.若公司存在违法解除劳动合同的行为，如无正当理由的开除，你还有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式基于你的工作年限，每满一年支付一个月工资。

　　3.若你有未休的年假，公司应支付相应的未休年假工资。

　　4.公司还需结清你在职期间的社会保险费用。

　　5.若公司未依法履行这些义务，你可通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

　　二、被开除员工工资计算方式

　　法律快车提醒您，被开除员工的工资计算方式主要遵循正常工资结算原则。

　　1.具体而言，首先需要确定员工的日工资，这通常通过将月工资除以2

　　2.75天（或合同中约定的计薪天数）得出。

　　3.根据实际工作天数，即员工被开除前最后一个月的实际出勤天数，乘以日工资，即可得出最后一个月的工资。

　　4.若公司未提前三十天书面通知劳动者，则需额外支付一个月工资作为代通知金。

　　三、开除员工后有哪些补偿

　　开除员工后，员工可能获得的补偿主要包括经济补偿金和其他应得工资及福利。

　　1.经济补偿金是基于员工在公司的工作年限计算的，每满一年支付一个月工资的标准，不足一年但超过六个月的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资。

　　2.员工还有权获得开除前的全部工资，包括基本工资、加班费、未休年假工资等。

　　3.若公司未依法为员工缴纳社会保险，还需结清在职期间的社会保险费用。