一、日结不给工资报警有用吗

　　对于日结不给工资的情况，劳动者选择报警是一个可行的方式，但实际效果可能有限。

　　1.报警主要作用在于记录事件并可能促使警方进行初步调查，但通常并不直接解决工资拖欠问题。

　　2.根据常规处理流程，劳动者首先应向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径来维护自己的权益。

　　3.只有当这些途径无法解决问题，且拖欠工资行为已构成拒不支付劳动报酬罪时，报警才可能发挥更大的作用。

　　二、日结工资不发如何维权

　　法律快车提醒您，当日结工资未按时发放时，劳动者有多种途径进行维权。

　　1.可以直接向当地劳动执法监察大队进行电话投诉，依据《劳动保障监察条例》要求用人单位支付拖欠的工资。

　　2.根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，要求法院强制用人单位支付拖欠的工资。

　　3.劳动者还可以选择向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过仲裁裁决来维护自己的权益。

　　4.如果仲裁裁决后用人单位仍不支付工资，劳动者可以申请法院强制执行。

　　三、不发工资可直接离职吗

　　在面临不发工资的情况下，劳动者是否可以直接离职需要根据具体情况而定。虽然我国《劳动合同法》赋予了劳动者在特定情况下解除劳动合同的权利，但直接离职并不总是最佳选择。

　　1.如果劳动者认为公司未能如期并足量地支付薪酬，且已经通过合法途径尝试解决问题但未果，那么可以考虑依法直接离职。

　　2.在正式离职前，建议劳动者先向公司提出书面辞职申请，并保留好相关证据以备不时之需。

　　3.劳动者也应注意遵守合同约定的离职程序和时间要求，以免因违反合同而承担不必要的法律责任。在离职后，劳动者仍可通过法律途径继续追讨拖欠的工资。