一、合同书丢了受了工伤怎么办

　　面对合同书丢失且已受工伤的情况，可以采取以下措施来保障自身权益：

　　1.及时与用人单位沟通：告知单位您的合同丢失情况，并请求单位协助补办劳动合同或提供其他能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

　　2.申请劳动仲裁：如果用人单位不配合或无法提供足够证据，您可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，请求确认与用人单位之间存在劳动关系。

　　3.进行工伤认定：一旦劳动关系得到确认，您就可以继续申请工伤认定了。按照工伤认定的程序，提交必要的医疗证明和其他相关材料，等待工伤认定结果。

　　4.等待认定结果：社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并在法定期限内作出是否认定为工伤的决定。

　　5.享受工伤待遇：如果被认定为工伤，您可以按照相关规定享受工伤保险待遇。如果用人单位未参加工伤保险，相关费用由用人单位承担。

　　二、无合同如何确认劳动关系？

　　法律快车提醒您，在没有劳动合同的情况下，确认劳动关系并非不可能。您可以通过以下途径来收集证据，以证明与用人单位之间存在劳动关系：

　　1.工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，这些都能直接证明您从用人单位处领取报酬。

　　2.工作证、服务证等证件：这些证件通常由用人单位发放给员工，用于证明员工的身份和工作岗位。

　　3.招用记录：包括入职登记表、报名表等用人单位招聘时填写的材料，这些都能反映您与用人单位之间的招聘和录用过程。

　　4.考勤记录：用人单位通常会记录员工的出勤情况，这些记录也能作为证明劳动关系的有效证据。

　　5.其他劳动者的证言：如果有同事愿意作证，他们的证言也能在一定程度上支持您的主张。