一、公司账上没钱拖欠工资怎么办

　　面对公司账上没钱而拖欠工资的情况，首先需明确这是否为暂时性的困境：

　　1.若是暂时性的，建议与职工进行积极沟通，协商延期发放工资的具体方案，以维护和谐的劳动关系。

　　2.若公司存在无故拖欠工资的行为，劳动者无需忍气吞声，完全有权向劳动行政部门投诉，请求其介入处理，以维护自身合法权益。

　　依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可通过多种途径解决，包括调解、仲裁、诉讼等，或直接与用人单位协商解决。

　　二、何为无故拖欠工资及违法时限

　　法律快车提醒您，无故拖欠工资，顾名思义，是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者应得的工资报酬。需要注意的是，以下几种情况并不构成无故拖欠：

　　1.用人单位因自然灾害、战争等不可抗力因素无法按时支付工资；

　　2.用人单位确因生产经营困难、资金周转不畅，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资，但延期时间需受法律法规限制，并需履行相应的告知和备案程序。

　　至于拖欠工资的违法时限，通常理解为用人单位应在自然月结束的30天内结算工资，超过此期限即视为拖欠。具体时限还可能因地区及双方约定而有所不同。

　　三、拖欠工资时劳动者的维权途径

　　当劳动者遭遇拖欠工资的情况时，可采取多种途径进行维权。

　　1.可向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。

　　2.劳动者还可依法申请调解、仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。

　　3.劳动者还可寻求工会、法律援助机构等组织的帮助和支持，以更加有力地维护自己的权益。