一、拖欠工资公司说没钱怎么办

　　面对公司拖欠工资并声称没钱支付的情况，劳动者有多种途径来维护自己的合法权益：

　　1.劳动者可以尝试与用人单位就工资支付的具体数额、方式及时间进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

　　2.若协商无果，劳动者可通过工会进行调解，借助工会的力量来促成双方的和解。

　　3.若以上两种方式均无法解决问题，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。投诉时，需携带相关证据材料，以便劳动监察部门能够迅速了解情况并下达限期改正通知书。

　　4.劳动者还可以选择直接申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。劳动仲裁的费用相对较低，且若劳动者胜诉，仲裁费用将由公司承担。

　　5.对仲裁结果不满的，劳动者还可在规定时间内向法院提起诉讼。

　　二、拖欠工资的合法例外情况

　　法律快车提醒您，并非所有拖欠工资的行为都构成违法。根据相关法律法规的规定，存在以下几种合法或合理的例外情况：

　　1.自然灾害、战争等不可抗力因素导致用人单位无法按时支付工资。在这种情况下，用人单位通常无需承担法律责任。

　　2.用人单位因生产经营困难、资金周转问题而暂时无法支付工资。但在此情况下，用人单位需征得本单位工会的同意，并明确延期支付的具体时间。

　　除上述两种情况外，其他任何形式的拖欠工资均被视为无故拖欠，需承担相应的法律责任。

　　三、公司拖欠工资如何维权

　　针对公司拖欠工资的行为，劳动者应积极采取措施进行维权。除了前文中提到的协商、调解、投诉、仲裁和诉讼等途径外，劳动者还可以考虑以下建议：

　　1.保留好相关证据：包括工作合同、工资条、银行转账记录、工作证明等，以便在维权过程中提供有力支持。

　　2.咨询专业律师：在维权过程中遇到法律问题时，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

　　3.团结同事共同维权：若公司存在普遍拖欠工资的情况，劳动者可团结起来共同维权，以增加维权的力度和效果。

　　4.充分利用媒体和舆论的力量：通过媒体曝光和舆论压力来推动问题的解决也是一种有效的维权方式。

　　总之，面对公司拖欠工资的行为，劳动者应勇于维护自己的合法权益，通过合法途径来寻求解决方案。