一、签了合同不干了要付违约金吗

　　签了合同不干了并非必须要付违约金。

　　1.通常情况下，如果合同中没有特定约定且不存在法定违约情形，签了合同后不干并不直接意味着需要支付违约金。

　　2.根据《劳动合同法》及相关规定，存在两种特殊情形，劳动者可能需要承担违约金责任：

　　（1）劳动者违反服务期约定，需按约定支付不超过培训费用的违约金。

　　（2）劳动者违反竞业限制约定，在解除或终止劳动合同后，若违反竞业限制，则需按约定支付违约金。

　　因此，是否需付违约金需根据具体合同条款及劳动者行为综合判断。

　　二、何种情况下离职需付违约金

　　法律快车提醒您，离职时是否需要支付违约金，关键在于劳动合同中的约定及劳动者是否触发了需支付违约金的条件。具体而言，包括两种情况：

　　1.劳动者在服务期内提前离职，且该服务期是基于用人单位提供的专项培训而约定的，此时劳动者需按约定支付违约金，但金额不得超过未履行服务期对应的培训费用分摊额；

　　2.对于负有保密义务的劳动者，若其离职后违反竞业限制协议，也需按约定支付违约金。

　　三、离职应提前多久进行申请

　　关于离职申请的时间要求，我国《劳动合同法》第三十七条有明确规定。

　　1.对于已过试用期的正式员工，如需离职，应提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整，以减少因员工突然离职带来的损失。

　　2.对于尚处于试用期的员工，则只需提前三日通知用人单位即可。提前通知是劳动者解除劳动合同的法定程序，也是劳动者应尽的义务。