一、被辞退后多久可以仲裁

　　被辞退后，劳动者申请劳动仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　也就是说，从被辞退的那一刻起，劳动者有一年的时间来准备并提起劳动仲裁申请。如果劳动者在这一年内未能行使仲裁申请权，那么其权利可能会因时效届满而丧失。

　　二、非法辞退的劳动仲裁流程

　　法律快车提醒您，面对非法辞退的情况，劳动者申请劳动仲裁的流程：

　　1.向当地的劳动仲裁机构递交书面申请及相关证据资料。这些资料应当能够证明用人单位的非法辞退行为以及因此给劳动者造成的损失。

　　2.劳动仲裁庭在受理申请后，会自行安排开庭时间，并依法对双方争议进行审理和裁决。

　　整个仲裁过程大致需要45天左右，具体时间会根据案件的复杂程度和当地劳动仲裁机构的工作效率而有所不同。

　　三、仲裁时效的中断与中止规定

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，仲裁时效存在中断和中止两种情形。

　　1.仲裁时效的中断是指因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而导致时效期间重新计算的情况。

　　这意味着，如果劳动者在时效期间内向用人单位主张了权利或者向有关部门请求了权利救济，那么仲裁时效期间将从中断时起重新计算。

　　2.仲裁时效的中止则是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

　　这种情况下，时效期间会暂停计算，直到中止时效的原因消除之日起再继续计算。例如，如果劳动者在时效期间内因疾病等原因无法行使仲裁申请权，那么时效期间将会中止。