一、劳动者每天工作超过8小时算加班吗

　　当劳动者每天的工作时间超过八小时时，原则上可以视为加班：

　　1.也需要考虑到特定情况，如企业因生产特点不能遵循此标准，且已获劳动行政部门批准实施其他工作和休息办法的，可能不直接视为加班。

　　2.但无论如何，超过法定工作时间的工作都应得到合理的补偿或调整。

　　二、什么情况下加班有加班工资或补休

　　法律快车提醒在探讨什么情况下加班有加班工资或补休时，我们需要依据《劳动法》及相关规定进行具体分析：

　　1.当劳动者每日工作时间超过八小时或每周工作时间超过四十四小时，且超出部分未通过调休等方式进行补偿时，用人单位应支付加班工资。

　　2.法定节假日加班的，一律应计算加班工资。

　　3.但具体是否支付加班工资或提供补休，还需考虑用人单位与员工的合同约定、工作量设定是否合理等因素。

　　4.如果双方合同中明确规定了加班工资的计算方式或补休安排，则应按照合同约定执行。

　　三、超过8小时工作是否一定有加班工资

　　超过8小时工作是否一定有加班工资，并非绝对：

　　1.虽然《劳动法》规定了每日工作时间不超过八小时的工时制度，并原则上要求超出部分应支付加班工资，但实际情况还需根据具体条件来判断。

　　2.如果企业因特殊原因需要员工加班，并已提前与员工协商一致，或者通过调休等方式进行了合理补偿，那么超出8小时的工作时间可能不直接支付加班工资。

　　3.如果用人单位能够证明其工作安排符合法律法规要求，且未损害劳动者的合法权益，那么在某些情况下也可能不支付加班工资。

　　因此在判断超过8小时工作是否应支付加班工资时，需要综合考虑多种因素。