一、劳动合同上满15天包括周日吗

　　劳动合同上满15天若是劳动合同或当地法律没有明确规定则周日可能包含在内：

　　1.劳动合同所指的“满15天”是指连续或累计的工作天数，这些天数是否包含周日，主要取决于劳动合同的具体约定以及当地的劳动法律规定。

　　2.如果劳动合同或当地法律没有明确规定周日不计入工作天数，那么一般来说，周日是可能包括在内的。

　　3.如果周日为法定节假日或双方约定的休息日，则可能不计入工作天数内。

　　二、劳动合同期限计算方式

　　法律快车提醒劳动合同期限的计算方式因国家和地区而异，但一般遵循以下原则：

　　1.劳动合同应明确约定起始和终止日期，这是计算合同期限的基础。

　　2.对于合同中的工作天数，除非有特别约定或法律另有规定，一般应包含所有工作日，包括可能的周日。

　　3.如果周日为休息日或法定节假日，且双方未约定其计入工作天数，则可能不计入合同期限内。

　　4.还需注意劳动合同中可能存在的试用期、服务期等特殊条款，这些条款可能对合同期限的计算产生影响。

　　三、周日休息与劳动合同关系

　　周日作为一周的休息日，在许多国家和地区都是受到法律保护的：

　　1.在劳动合同中，双方可以就周日是否作为工作日进行约定。

　　2.如果劳动合同约定周日为工作日，并且该约定不违反当地的劳动法律法规，则劳动者需要在周日工作。

　　3.如果劳动合同或当地法律明确规定周日为休息日，则劳动者有权在周日休息，且该日不计入工作天数内。

　　在探讨劳动合同上满15天是否包括周日时，需要综合考虑劳动合同的具体约定、当地的劳动法律法规以及双方的实际执行情况。