生育保险未满一年还有产假工资吗
导读：
面对生育保险未满一年的情况，女职工依然享有产假工资。
1.根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对于未参加生育保险或生育保险缴费未满一年的女职工，其产假工资应由用人单位按照其产假前的工资标准支付。
2.尽管生育保险未满一年，女职工的合法权益，包括产假期间的工资，仍然受到法律保护，用人单位需依法履行支付义务。
法律快车提醒您，生育津贴的支付方式因地区而异，主要分为两种情况。
1.在实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴的支付标准通常按照本企业上年度职工月平均工资的标准来执行，支付期限不少于90天。
这种方式确保了生育津贴的支付具有一定的稳定性和可预测性，同时也体现了社会公平和正义。
2.而在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴则由本企业或单位自行支付，支付标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。
这种方式虽然灵活性较高，但也可能存在支付标准不统一、支付能力不足等问题。
引用法条
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