一、解除劳动合同后怎么领取失业金

　　解除劳动合同后，领取失业金的流程相对明确：

　　1.公司在解除劳动合同之日前15日内需前往各失业保险交纳地的社保局办理失业报备手续。这一步骤是确保社保局了解失业情况并启动后续程序的关键。

　　2.社保局会审核个人缴纳失业保险金的情况，只有超过一年以上并满足领取条件的失业人员才能继续办理领取手续。

　　3.在办理报备过程中，用人单位需向社保局提交一系列材料，包括解聘通知书、相关档案材料、失业证明、失业登记表及公司致社保局的例行公文，并加盖单位公章。

　　4.一旦社保局审查失业登记合格，将通知失业人员参加培训并领取失业金，同时办理下岗证。

　　5.失业人员需携带社保局发给的审核文件、职业指导培训卡、户口簿、身份证及照片等材料，到户口所在地街道（镇）有关部门进行失业登记，并办理申领失业保险金手续。

　　二、领取失业金需满足哪些条件

　　法律快车提醒您，根据《失业保险条例》第十四条的规定，领取失业金需满足以下条件：

　　1.失业人员必须按照规定参加失业保险，并且所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。这是确保失业人员有资格享受失业保险待遇的基本前提。

　　2.失业必须是非因本人意愿中断就业的，即失业并非由失业人员主动提出或因其自身原因造成。这一条件旨在排除那些因个人原因主动离职或不符合失业定义的情形。

　　3.失业人员必须已办理失业登记，并有求职要求。这要求失业人员在失业后积极寻求工作机会，并通过登记程序获得官方认可，以便享受失业保险待遇。

　　三、失业金领取标准及期限规定

　　失业金的领取标准及期限根据失业人员的缴费年限有所不同。

　　1.累计缴费时间满1年不足5年的，每满1年领取3个月的失业保险金，领取期限最长为12个月；

　　2.累计缴费时间满5年不足10年的，每满1年增领2个月的失业保险金，领取期限最长为18个月；

　　3.累计缴费时间10年以上的，每满1年增领1个月的失业保险金，领取期限最长为24个月。

　　失业保险金的标准按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平确定，具体金额由省、自治区、直辖市人民政府根据当地情况制定。