无固定期限劳动合同能中途离职吗
导读：
无固定期限劳动合同并非意味着劳动者不能中途离职。实际上，劳动者在履行无固定期限劳动合同时，同样享有辞职的权利，但应遵循一定的程序和规定。
1.根据《劳动合同法》的规定，劳动者想要解除无固定期限劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定确保了用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接
2.在某些特殊情况下，如用人单位存在严重违反法律法规、损害劳动者权益等行为时，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
法律快车提醒您，对于无固定期限合同的单位辞退情况，劳动法同样有着明确的规定。
1.单位在辞退无固定期限合同的劳动者时必须依据法定事由进行。这些事由包括但不限于双方协商一致解除劳动合同、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、劳动者严重违反用人单位的规章制度等。
2.单位在辞退劳动者时，应确保自己的行为符合法律法规的规定，避免违法辞退带来的法律风险。
3.单位还应依法向劳动者支付经济补偿金等费用，保障劳动者的合法权益。
在处理无固定期限合同的辞退问题时，单位应秉持公平、公正的原则，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
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