一、劳动合同口头约定有效果吗

　　面对劳动合同口头约定的问题，首先需要明确的是，口头约定在一定条件下也是具有法律效力的。根据《民法典》第469条的规定：

　　1.当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。这意味着，除非法律、行政法规明确规定必须采用书面形式，否则口头协议同样可以构成有效的合同。

　　2.口头协议的有效性往往依赖于双方当事人的诚信和证据的可获取性。因此，虽然口头劳动合同在某些情境下是有效的，但为了避免未来的争议和纠纷，建议还是尽量采用书面形式明确双方的权利和义务。

　　二、口头劳动合同法律依据是什么？

　　口头劳动合同的法律依据主要来源于《劳动合同法》中关于非全日制用工的规定。根据《劳动合同法》第六十八条至第七十二条：

　　1.非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　2.对于非全日制用工，法律允许双方订立口头协议，而非必须采用书面形式。这一规定为口头劳动合同提供了法律上的依据和保障。

　　3.但需要注意的是，即使是非全日制用工，如果双方约定了书面合同或者法律、行政法规规定必须采用书面形式的，仍应遵守相关规定。

　　三、口头约定劳动合同如何证明？

　　法律快车提醒，口头约定劳动合同的证明相对较为复杂，因为缺乏书面的证据材料。在证明口头劳动合同存在和有效性时，通常需要依赖以下几种方式：

　　1.双方当事人的陈述和证言，包括录音、录像等视听资料；

　　2.通过其他证据间接证明口头协议的存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录等；

　　3.如果有第三方见证或参与协商的，可以请其提供证言或书面证明；

　　4.如果一方当事人能够形成完整的证据链来证明口头协议的内容和对方当事人的违约行为，那么该口头协议在法律上也将被认定为有效。

　　因此，在口头约定劳动合同时，建议双方尽量保留相关证据以备不时之需。