一、未足额支付加班费最多可追诉几年

　　关于未足额支付加班费时主张加班费的时效，为三年：

　　1.如果经过劳动争议仲裁后，案件进入法院起诉阶段，法院可能会按照民事诉讼的时效规定来追讨加班费。

　　2.有些法院可能会继续采用劳动争议的时效规定，或者执行高级人民法院的意见，按照连续侵权的原则，允许劳动者追讨自入职之日起的加班费。

　　3.未足额支付加班费的追诉年限并非固定不变，而需根据具体情况和当地法院的执行标准来确定。

　　二、加班费的正确计算方式

　　法律快车提示加班费的正确计算方式取决于加班的具体时间和类型：

　　1.工作日加班应支付不低于工资的150%作为加班费；

　　2.休息日（如双休日）加班，若不能安排补休，则应支付不低于工资的200%作为加班费；

　　3.法定休假日加班，则应支付不低于工资的300%作为加班费。

　　4.具体计算时，需将月工资除以21.75（平均每月工作天数）再除以8，得出每小时的基本工资，然后乘以加班小时数和相应的倍数。

　　三、未足额支付加班费如何追诉

　　若遇到未足额支付加班费的情况，劳动者可以通过以下途径进行追诉：

　　1.劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的加班费。在协商过程中，劳动者应明确自己的诉求和法律依据，以理服人。

　　2.如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。

　　3.对劳动仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者应充分准备证据材料，并委托专业律师代理诉讼，以提高胜诉率。

　　4.对于经济困难的劳动者，可以向当地法律援助机构申请法律援助，以减轻经济负担并获得专业的法律帮助。

　　总之，未足额支付加班费是违反劳动法的行为，劳动者有权通过合法途径进行追诉。