一、加班费不按照底薪计算违法吗

　　加班费不按照底薪计算在一般情况下并不直接构成违法：

　　1.加班费的计算基础是劳动者的基本工资，即通常所说的底薪。

　　2.如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了加班费的计算方式，且该方式不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当遵守合同约定。

　　3.这种约定不能低于法律规定的最低标准。

　　因此如果加班费的实际支付低于按底薪计算的法定标准，则可能构成违法。

　　二、加班费的正确计算方式

　　法律快车提示加班费的正确计算方式取决于加班的具体时间和类型：

　　1.工作日加班应支付不低于工资的150%作为加班费；

　　2.休息日（如双休日）加班，若不能安排补休，则应支付不低于工资的200%作为加班费；

　　3.法定休假日加班，则应支付不低于工资的300%作为加班费。

　　4.具体计算时，需将月工资除以21.75（平均每月工作天数）再除以8，得出每小时的基本工资，然后乘以加班小时数和相应的倍数。

　　三、劳动法对加班费的规定

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班费的支付标准，旨在保障劳动者在加班时能够获得合理的经济补偿：

　　1.该条款具体列出了延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作，分别对应着150%、200%和300%的工资报酬。

　　2.这些规定不仅体现了对劳动者劳动成果的尊重，也是维护劳动者合法权益的重要措施。

　　3.用人单位应当严格遵守这些规定，确保劳动者在加班时能够获得应有的报酬。