一、劳动合同备案一定要交社保吗

　　针对“劳动合同备案一定要交社保吗”这一问题，答案是肯定的：

　　1.在签订劳动合同后，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险，这是用人单位在劳动关系中应承担的法定义务。

　　2.无论劳动合同是否备案，只要双方建立了劳动关系，用人单位就应当履行这一义务。

　　3.用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

　　二、劳动合同中社保如何规定

　　法律快车提示在劳动合同中，关于社会保险的缴纳应当作为劳动合同的必备条款之一：

　　1.劳动合同中应当明确约定社会保险的缴纳事项，包括社会保险的种类、缴纳比例、缴纳基数等。

　　2.劳动合同中还应明确双方的权利和义务，确保社会保险的缴纳符合法律法规的要求。

　　3.在签订劳动合同时，双方应当就社会保险的缴纳事项进行充分协商，并在合同中明确约定，以保障双方的合法权益。

　　三、不交社保的劳动合同有效吗

　　对于不交社保的劳动合同，其有效性是存在争议的：

　　1.从法律角度来看，用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务，如果用人单位在劳动合同中约定不缴纳社会保险，这样的约定是违反法律法规的。

　　2.在实际操作中，如果双方已经签订了劳动合同并实际履行了其他条款，而仅就社会保险的缴纳存在争议，那么劳动合同的其他部分仍然可能被认为是有效的。

　　3.即使劳动合同中未明确约定社会保险的缴纳事项，用人单位也不能因此免除其法定缴纳社会保险的义务。

　　在签订劳动合同时，双方应当明确约定社会保险的缴纳事项，以避免后续发生争议。