一、工资拖欠不给可以报警吗

　　面对工资拖欠不给的情况，员工确实可以选择报警。

　　1.由于拖欠工资往往被归类为劳动纠纷，而非刑事犯罪，因此报警后处理效率可能相对较低，且警方在处理此类问题时可能会引导当事人通过劳动法律途径解决。

　　2.尽管如此，报警作为一种手段，可以在一定程度上向用人单位施加压力，促使其尽快解决工资拖欠问题。

　　二、工资拖欠报警处理效率如何

　　法律快车提醒您，由于工资拖欠多属于劳动纠纷范畴，警方在处理此类问题时可能并不具备直接的执法权或高效的解决机制。

　　1.相较于其他劳动法律途径，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等，报警处理工资拖欠的效率可能较低。

　　2.员工在遭遇工资拖欠时，应优先考虑通过合法、高效的劳动法律途径来维护自己的合法权益。

　　三、拖欠工资如何通过法律途径解决

　　当面临工资拖欠问题时，员工可以通过以下法律途径寻求解决：

　　1.与用人单位协商：员工可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这种方式成本最低，但可能需要员工具备一定的谈判能力和耐心。

　　2.向劳动行政部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动行政部门将依法对用人单位进行调查处理，责令其限期支付拖欠的工资。

　　3.申请劳动仲裁：对于无法通过协商和投诉解决的问题，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构将依法对争议进行审理并作出裁决。

　　4.提起诉讼：如果对仲裁裁决不服或仲裁机构不予受理，员工可以向法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理并作出判决。在诉讼过程中，员工应准备好相关证据材料并遵循法院的诉讼程序。

　　总之，面对工资拖欠问题，员工应积极采取法律手段来维护自己的合法权益。同时，也应注意在维权过程中保持冷静和理智，避免采取过激行为或违法手段导致问题复杂化。