一、在职可不可以申请劳动仲裁

　　在职可以申请劳动仲裁。在职状态的劳动者，在符合相关条件的前提下，完全有资格向劳动仲裁机构提出申诉。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，不受劳动者是否在职的限制。

　　1.《劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的各类争议，均适用该法。

　　2.无论是对于劳动关系的确立、劳动合同的订立与履行、解除与终止，还是因工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等产生的争议，在职劳动者均有权申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

　　二、在职申请劳动仲裁的情形

　　法律快车提醒您，在职劳动者在面临以下情形时，可以考虑申请劳动仲裁：

　　1.对劳动关系的确立存在争议，如是否构成事实劳动关系；

　　2.与劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止相关的争议，如合同内容是否合法、履行过程中是否存在违约行为等；

　　3.因行政职位的开除、解职以及辞职与离职引发的争议；

　　4.与工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训以及劳动保护等方面相关的争议；

　　5.因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等问题产生的争议。这些情形均属于劳动仲裁的受案范围，劳动者可依法向劳动仲裁机构提起申请。

　　三、劳动仲裁对个人的影响

　　从个人角度来看，劳动仲裁通常不会对个人造成负面影响。

　　1.劳动仲裁是依据法律法规进行的维权行为，旨在解决劳动纠纷，保护劳动者的合法权益。

　　2.劳动仲裁的结论不会被载入个人人事档案，也不会对外公布，因此不会直接影响个人的职业信誉或信用记录。

　　3.若仲裁裁决生效后，对方当事人未履行义务，当事人可依法向法院申请强制执行，但这一过程可能需要耗费较多时间。

　　4.值得注意的是，若因曾参与劳动仲裁而遭到新雇主的拒绝录用，这可能涉嫌违法，因为劳动仲裁是保障公民合法权益的正当途径。

　　因此，劳动者应勇于维护自身权益，不必过分担忧劳动仲裁可能带来的负面影响。