一、企业被劳动仲裁企业会有哪些问题

　　企业被劳动仲裁后，首先面临的是企业形象可能受损的风险。

　　1.员工对劳动仲裁的提起往往反映出企业内部存在劳动纠纷或不满，这可能导致其他员工对公司的信任度下降，产生担忧情绪，进而影响团队稳定和士气。

　　2.虽然劳动仲裁裁决结果本身不属于行政处罚，但劳动仲裁案件的存在和可能产生的负面舆论，都可能对公司的品牌形象和市场声誉造成间接影响。

　　因此，企业被劳动仲裁后应高度重视，积极应对，以维护企业形象和员工稳定。

　　二、劳动仲裁的受案范围

　　法律快车提醒您，劳动仲裁的受案范围广泛，涵盖了中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的多种争议。

　　1.具体包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议。

　　2.还包括特定主体之间因履行聘任合同或聘用合同发生的争议，如实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、事业单位、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系等。

　　这些规定明确了劳动仲裁的受理范围，为劳动者和企业提供了解决劳动争议的法律依据。

　　三、企业应如何应对劳动仲裁

　　面对劳动仲裁，企业应积极采取应对措施。

　　1.企业应建立健全的劳动关系管理制度，确保用工合法合规，减少劳动争议的发生。

　　2.当发生劳动争议时，企业应保持冷静和理性，及时与员工沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

　　3.如果协商无果，企业应积极准备应诉材料，充分收集证据，确保在劳动仲裁过程中能够充分维护自己的权益。

　　4.企业还应关注劳动仲裁的进展和结果，及时总结经验教训，完善内部管理制度，防止类似问题的再次发生。

　　5.企业还可以考虑通过调解、仲裁等方式解决劳动争议，以减轻诉讼成本和时间成本，同时维护企业形象和员工关系。