一、员工被开除有经济补偿金吗

　　员工被开除时一般有经济补偿金。

　　1.根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位依法解除劳动合同，如因经济性裁员、合同期满且用人单位不续签等原因，通常需要支付经济补偿金。

　　2.经济补偿金的支付旨在保护劳动者在失去工作后的基本生活，并作为对劳动者过往工作贡献的一种认可。

　　因此，员工被开除时，若符合上述法定情形，则有权要求经济补偿金。

　　二、哪些情形下开除需支付补偿金？

　　1.合同期满终止且未续签：除非用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者不同意续订外，固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿金。

　　2.用人单位破产、吊销等情形：因用人单位被依法宣告破产，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销，以及用人单位决定提前解散等原因导致劳动合同终止的，也需支付经济补偿金。

　　3.用人单位违法行为导致劳动者解除合同：劳动者依据《劳动合同法》第38条规定，因用人单位存在违反工资支付、社会保险等法律规定的行为而解除劳动合同时，用人单位应依法支付经济补偿金。

　　三、违法开除员工该如何赔偿？

　　法律快车提醒您，若用人单位违法开除员工，即开除理由不符合法律规定或未遵循法定程序，则员工有权要求单位支付赔偿金。

　　根据《劳动合同法》的规定，违法开除的赔偿金标准为员工经济补偿金的两倍。这意味着，在员工本应获得的经济补偿金基础上，再额外支付一倍作为赔偿金。