一、员工犯错开除要结算工资吗

　　员工犯错被开除时，老板是应当结算工资的。这一做法是基于劳动法的基本原则，即劳动者有权获得其已付出的劳动所对应的报酬。

　　1.若员工的犯错行为导致用人单位遭受经济损失，按照劳动合同的约定，员工应承担相应的赔偿责任。

　　2.这种赔偿的扣除需遵循《工资支付暂行规定》第十六条，即每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资水平不得低于当地月最低工资标准。

　　这一规定确保了员工在被开除时，其基本的生活保障不受严重影响。

　　二、员工犯错造成损失如何赔偿

　　法律快车提醒您，当员工因犯错给用人单位造成经济损失时，赔偿责任的确定及执行需遵循相关法律法规及劳动合同的约定。

　　1.赔偿责任的成立应以员工的过错行为与实际经济损失之间存在因果关系为前提。

　　2.赔偿的具体数额及方式可依据劳动合同的约定进行，若合同未明确约定，则双方可协商确定。若协商不成，可诉诸法律途径解决。

　　3.在扣除赔偿款时，必须严格遵守《工资支付暂行规定》第十六条的规定，保障员工的合法权益不受侵犯。

　　三、员工无过错被开除如何补偿

　　1.若员工并未犯错，但基于某些法定情形，被用人单位依法解除劳动合同的，员工有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准及支付程序需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

　　2.具体来说，用人单位应根据员工在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。

　　3.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这一规定旨在保障员工在失去工作后的基本生活需求，体现了法律的公平与正义。