一、签了合同不给辞职怎么办

　　当员工已与公司签订了劳动合同，但公司拒绝员工的辞职申请时，员工应当首先明确自身的权益，员工有权依法解除劳动合同。如果公司无故拒绝员工的辞职，员工可以采取以下措施：

　　1.了解合同条款：员工应仔细查阅劳动合同中的解除条款，了解自己的权益和合同约定的解除程序。

　　2.协商沟通：尝试与公司进行协商，明确表达辞职的意愿和原因，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。

　　3.书面通知：如果协商无果，员工应提前三十天以书面形式向公司提交辞职申请，并保留好相关证据。

　　4.申请劳动仲裁：如果公司仍然拒绝接受辞职，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并维护自己的合法权益。

　　二、没签劳动合同辞职要缴违约金吗

　　对于未签订劳动合同的情况，员工辞职时通常不需要缴纳违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，除特定情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　因此，如果员工与公司之间未签订劳动合同，且不存在上述特定情况，员工辞职时无需支付违约金。

　　三、未签劳动合同辞职有何补偿

　　法律快车提醒您，对于未签订劳动合同的员工，在辞职时可以要求公司支付一定的经济补偿和未签订劳动合同期间的双倍工资。具体补偿标准如下：

　　1.经济补偿：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作不满一年但超过六个月，也按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

　　2.双倍工资：从员工入职的第二个月起，公司应支付员工双倍工资作为未签订劳动合同的补偿。这一补偿的计算时间最长不超过12个月，并需减去期间公司已支付的工资部分。

　　此外，员工还可以通过法律程序要求公司补缴劳动关系存续期间的社会保险费等相关权益。