一、过年带薪休假考勤怎么算

　　过年带薪休假考勤的计算为初一至初三不计入考勤出勤或缺勤统计，除去这三天外考勤时应将加班情况如实记录：

　　1.春节的初一至初三是国家法定节假日，这三天为带薪休假，不计入考勤出勤或缺勤统计。

　　2.若员工在此期间工作，则应按不低于其日或小时工资的三倍支付加班工资。

　　3.除去这三天外，通常春节假期的其余天数是通过调整工作日来安排的，这些天数若员工工作，则应享受不低于两倍工资的加班待遇。

　　4.考勤时应将加班情况如实记录，并依据公司规定及劳动法相关条款核算加班工资。

　　5.对于带薪年假的考勤，应确保员工在连续工作满一年后享受相应天数的带薪休假，未休年假应按规定折算成工资支付。

　　二、春节带薪休假是几天

　　法律快车提示春节带薪休假是三天，具体为农历正月初一、初二、初三：

　　1.这三天是国家法定节假日，全体员工均有权享受带薪休假，无需工作且工资照发。

　　2.若用人单位在这三天内安排员工工作，则需按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付加班工资。

　　三、带薪年休假工资如何算

　　带薪年休假工资的计算，需遵循相关法律规定：

　　1.员工需满足在用人单位连续工作十二个月以上的条件，方可享受带薪年休假。

　　2.年假天数的具体计算方式为：（本年度在本单位剩余日历天数÷365）×员工个人全年应享有的年假天数。

　　3.若员工本年度未能休完整应休年假，用人单位应依据其实际工作时间折算出未休年假天数，并支付相应工资报酬。

　　4.在计算年休假工资时，应以员工的月工资为基数，该月工资为支付未休年休假工资报酬前十二个月剔除加班工资后的月平均工资。

　　5.如折合后未休年假天数不足一天，则无需支付相应工资报酬。

　　这一计算过程确保了员工带薪年休假权益的落实与保护。