一、老板是老赖拖欠工资不发怎么办

　　面对老板拖欠工资不发的情况，员工首先应当采取的行动是向劳动行政部门投诉。

　　1.根据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬；

　　2.若逾期仍不支付，则用人单位需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

　　这一措施直接回应了员工在遭遇老板拖欠工资时的困境，提供了明确的法律途径来维护自身权益。

　　二、个人承包遭遇欠薪处理方法？

　　1.对于个人承包者而言，若遭遇雇主拖欠工资，由于此类情况通常不属于劳动行政部门的直接管辖范围，因此建议采取法律诉讼的方式解决。

　　2.个人承包者需收集充分的证据，如合同、工作记录、支付凭证等，以支持其诉讼请求，可依据《民法典》中关于诉讼时效的规定，在三年内向法院提起民事诉讼，要求对方还款。

　　法律快车提醒您，这一流程确保了个人承包者在面对欠薪问题时，能够依法维护自己的合法权益。

　　三、无劳动合同欠薪解决途径？

　　在没有签订劳动合同的情况下，若老板拖欠工资，员工同样有多种途径来寻求解决。

　　1.可以尝试与雇主进行协商，寻求和平解决。若协商无果，员工可以收集能够证明劳动关系的证据，如工资支付记录等，向劳动监察大队投诉或向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。

　　2.劳动仲裁是处理劳动争议的法定前置程序，若对仲裁裁决不服，员工还有权向人民法院提起诉讼。

　　3.根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这为员工在维权过程中提供了额外的法律支持。