一、孕期被辞退可以赔偿生育津贴吗

　　面对孕期被辞退的情况，生育津贴不由单位直接赔偿：

　　1.如果女职工在孕期被非法辞退，她有权申请多项赔偿，其中并不直接包括“生育津贴”这一单独项，但涵盖了“三期”工资，这在一定程度上可以视为对生育期间经济保障的延伸。

　　2.直接针对生育津贴而言，通常是由生育保险基金支付，而非用人单位直接支付，但在非法辞退的情况下，女职工可通过要求违法解除劳动关系的赔偿金等间接维护自身权益。

　　二、孕期被非法辞退有哪些赔偿

　　法律快车提示当女职工在孕期遭遇非法辞退时，她有权申请以下主要赔偿：

　　1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金，计算方式为工作年限乘以离职前12个月的平均工资再乘以2。

　　2.三期工资：包括怀孕、产期、哺乳期的工资，这是女职工在特殊保护期内应得的正常工资收入。

　　3.工资和加班工资（如有拖欠）：应一并发放给女职工，确保其在被辞退前的所有劳动所得不受侵害。

　　4.虽然直接提及的是赔偿金而非生育津贴，但女职工可通过上述赔偿来弥补因非法辞退而可能导致的生育期间经济损失。

　　三、孕期被辞退如何申请赔偿

　　孕期被辞退后，女职工申请赔偿的步骤如下：

　　1.要收集能证明自己孕期被辞退的证据，如劳动合同、辞退通知、工资单、医院诊断证明等。

　　2.尝试与用人单位协商，要求恢复劳动关系或支付相应的赔偿金。若协商不成，可向当地劳动争议调解委员会申请调解。

　　3.如调解无效，女职工可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金等。

　　4.若对劳动仲裁结果不服，女职工可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

　　在整个过程中，女职工应咨询专业律师或法律工作者的意见，以确保自己的权益得到最大程度的保护。