一、孕期辞退生育津贴怎么办

　　面对孕期被辞退的情况女职工可以向当地劳动监察部门投诉要求恢复劳动关系并支付相应的生育津贴，还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，进一步维护自己的合法权益：

　　1.女职工在孕期、产期和哺乳期内享有特殊的劳动保护，用人单位不得以此为由解除劳动合同。

　　2.若女职工在孕期被非法辞退，其生育津贴的权益应当得到保障。

　　3.可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位恢复劳动关系并支付相应的生育津贴。

　　4.若劳动关系无法恢复，女职工可要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济补偿金，并主张因违法辞退导致的生育津贴损失。

　　5.女职工还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，进一步维护自己的合法权益。

　　二、孕期被辞退有哪些法律保护

　　法律快车提示孕期被辞退的女职工享有多项法律保护：

　　1.任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。这是女职工在孕期最基本的劳动权益保障。

　　2.女职工在孕期、产期和哺乳期的特殊保护，包括不得降低基本工资、不得解除劳动合同等。

　　这些法律规定为女职工在孕期被辞退时提供了坚实的法律后盾，使她们能够有效地维护自己的合法权益。

　　三、孕期解雇纠纷应如何处理

　　当女职工在孕期遭遇解雇纠纷时，应首先保持冷静，了解自己的权益和法律规定。可以采取以下步骤进行处理：

　　1.收集证据：包括劳动合同、工资单、解雇通知书等，以证明自己的劳动关系和解雇事实。

　　2.协商解决：尝试与用人单位进行协商，要求恢复劳动关系或支付相应的经济补偿金和生育津贴。

　　3.投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并维护自己的权益。

　　4.劳动仲裁：若投诉后仍未得到解决，女职工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求裁决用人单位恢复劳动关系或支付经济补偿金等。

　　5.提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，女职工还可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

　　在处理孕期解雇纠纷时，女职工应充分利用法律武器维护自己的合法权益，确保自己的劳动权益得到有效保障。