一、清明节上班不给三倍工资怎么办

　　面对清明节上班却未获得三倍工资的情况，劳动者若沟通无果可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：

　　1.劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，该部门将依法对用人单位进行调查，并责令其支付应得的三倍工资。

　　2.若投诉无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、补偿以及支付赔偿金。

　　3.在申请劳动仲裁时，劳动者需按照法定程序提交仲裁申请书，并在规定时间内提供证据材料。

　　4.仲裁庭将依据事实和法律进行调解或裁决，确保劳动者的合法权益得到保护。

　　二、节假日加班的补偿标准为何

　　法律快车提示节假日加班的补偿标准为：

　　1.用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，劳动者在清明节等法定节假日加班时，应获得三倍于平时工资的报酬。

　　2.若用人单位在休息日（如周末）安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

　　3.对于安排劳动者延长工作时间的情形，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

　　这些补偿标准体现了对劳动者加班劳动的尊重与补偿，确保劳动者在付出额外劳动时能够获得相应的经济回报。

　　三、不付加班费如何申请仲裁

　　当用人单位未按规定支付加班费时，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益。具体申请仲裁的步骤包括：

　　1.劳动者应在劳动争议发生之日起六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，明确陈述加班事实、未支付加班费的情况及请求事项。

　　2.仲裁委员会在收到申请后，将进行审查并在七日内作出是否受理的决定。决定受理的，将在七日内通知当事人，并告知其相关权利和义务。

　　3.劳动者需按照要求提交与加班事实、工资支付情况相关的证据材料。这些证据可能包括加班记录、工资条、银行转账记录等。

　　4.仲裁委员会在受理案件后，会先尝试进行调解以促成双方和解。若调解不成，将依法进行仲裁处理，并在规定时间内作出裁决。

　　通过以上步骤，劳动者可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付未付的加班费，从而维护自身的合法权益。