一、清明节加班不给三倍工资违法吗

　　清明节加班不给三倍工资是违法的：

　　1.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　2.清明节作为国家法定休假日，如果雇主在这一天要求员工加班，就必须按照这一标准支付加班工资。

　　3.未能履行此义务的雇主，则构成了违法行为，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

　　二、清明节加班工资如何计算

　　法律快车提示清明节加班工资的计算方法为：

　　1.如果员工在清明节当天加班，其加班工资应不低于其正常工资的三倍。这里的“正常工资”是指员工在正常工作时间内应得的报酬，不包括奖金、津贴等其他形式的收入。

　　2.在计算清明节加班工资时，应以员工的正常工资为基数，乘以三倍进行计算。

　　3.这种三倍工资的计算仅限于清明节当天，对于其他非法定节假日的加班，则按照不同的标准进行计算。

　　三、未支付加班工资员工如何维权

　　如果员工在清明节加班后未获得应得的三倍工资，可以采取以下措施进行维权：

　　1.员工可以尝试与雇主进行协商，要求支付应得的加班工资。

　　2.在协商过程中向雇主说明自己的权益和诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。

　　3.如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对雇主的违法行为进行调查和处理，并责令雇主支付应得的加班工资。

　　4.如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

　　5.在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工应提供充分的证据来支持自己的主张，包括加班记录、工资单等相关材料。