一、想解除合同怎么办理手续流程

　　想解除合同，其手续流程依据合同解除的发起方不同而有所区别：

　　1.若是由劳动者主动申请辞职，需提前30天向单位递交辞职信，这一步骤是确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接的准备。

　　2.劳动者需按照公司人事部规定完成工作交接，包括但不限于工作内容的整理、客户资料的移交、办公用品的归还等，以确保公司运营的连续性不受影响。

　　3.完成上述步骤后，劳动者即可办理离职手续，正式离职。

　　而若是由单位单方解除劳动合同，流程是：

　　1.单位则需提前30天下达解除劳动合同的通知，以便员工做好心理准备和后续的职业规划，单位应指派公司人事部与解除合同的员工协商处理工作交接事宜，确保业务平稳过渡。

　　2.在劳动者办理完工作交接后，单位需按期支付经济补偿，并办理完离职手续后，开具解除劳动合同证明，同时协助劳动者办理社保转移手续，保障劳动者的合法权益。

　　二、劳动者辞职要递交什么材料？

　　劳动者辞职时，主要需要递交的材料是辞职信。这封辞职信应以书面形式提交给用人单位，明确表达劳动者的辞职意愿及辞职的具体原因。

　　1.辞职信是劳动者与用人单位解除劳动关系的正式通知，也是双方进行后续工作交接和离职手续办理的重要依据。

　　2.在撰写辞职信时，劳动者应注意语气诚恳、理由充分，并尽量避免使用可能引起争议的言辞。

　　3.除了辞职信外，劳动者还需根据公司人事部的要求，可能需要填写离职申请表、工作交接清单等相关表格和文件，以确保离职手续的完整性和规范性。

　　三、单位解除合同有哪些通知义务？

　　法律快车提醒您，单位在解除劳动合同时，具有明确的通知义务。

　　1.单位应提前30天下达解除劳动合同的通知给劳动者，这是为了给予劳动者足够的时间来适应这一变化，并做好相应的职业规划和心理准备。

　　2.在通知过程中，单位还应指派专人或部门与劳动者进行沟通协商，解释解除劳动合同的原因和依据，听取劳动者的意见和诉求，并尽量达成双方都能接受的解决方案。

　　3.单位还需按照法律规定和劳动合同的约定，处理好劳动者的经济补偿、社会保险关系转移等后续事宜。

　　4.《劳动合同法》第三十七条明确规定了劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同的权利。这一规定为劳动者提供了合法的辞职途径和程序保障。