一、清明节加班没有加班费合法吗

　　面对清明节加班却没有获得加班费的情况，如果公司已安排调休并符合相关规定就不违法：

　　1.用人单位在特定情况下安排劳动者加班，若已安排调休并符合相关规定，则不支付加班费是合法的。

　　2.如果单位在清明节等法定节假日安排加班，原则上应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

　　3.但若单位能够安排调休，并且劳动者已实际享受了调休，则单位不支付加班费是符合法律规定的。

　　二、单位不支付加班费该如何处理

　　法律快车提示当单位未按规定支付加班费时，劳动者有多种途径可以寻求解决：

　　1.可以尝试与用人单位进行协商，明确加班事实及应支付的加班费数额，看是否能通过友好沟通达成一致。

　　2.若协商无果，劳动者可向单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织或相关行业性、地域性调解组织申请调解，以寻求第三方协助解决纠纷。

　　3.劳动者还可以选择向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门依法进行调查处理，并责令单位支付加班费。

　　4.若以上途径均未能有效解决问题，劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。

　　5.对仲裁裁决不服的，还可以依法向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

　　三、加班费的支付标准与法律依据

　　加班费的支付标准主要依据：

　　1.根据劳动者加班的具体时间（如日法定标准工作时间以外、休息日、法定休假节日）和劳动合同中规定的工资水平，按照不同的比例（150%、200%、300%）支付加班费。

　　2.这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在付出额外劳动后能够得到相应的经济补偿。

　　3.对于实行计件工资的劳动者和经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者，也有相应的加班费支付原则。

　　这些规定为加班费的支付提供了明确的法律依据和计算标准。