一、员工上班不干活可以辞退吗

　　面对员工上班不干活的情形，若员工的行为构成无故不上班或严重违反劳动纪律、用人单位规章制度，企业有权随时解除劳动合同。

　　这包括但不限于员工在试用期内被证明不符合录用条件，或其行为对用人单位利益造成重大损害等情形。

　　因此，当员工上班但不干活，且其行为符合上述可辞退条件时，企业可以依法辞退该员工。

　　二、何种情况下可辞退不干活员工

　　法律快车提醒您，企业可辞退不干活员工的情况主要包括两类：

　　1.员工存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的行为，如无正当理由长期不参与工作，影响企业正常运营；

　　2.员工虽未严重违规，但因其能力或健康状况无法胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍无法改善。

　　（1）具体而言，如员工患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作也无法胜任新工作。

　　（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任等，企业可提前30日以书面形式通知员工本人后解除劳动合同。

　　三、不能辞退不干活员工的情形

　　尽管员工可能不干活，但在某些特定情形下，企业是不能随意辞退该员工的。这些情形包括：

　　1.员工从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；

　　2.员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；

　　3.员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；

　　4.女职工在孕期、产期、哺乳期内；

　　5.员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年；

　　6.以及法律、行政法规规定的其他不能辞退的情形。