一、流产休了15天生育津贴怎么领

　　流产休假后领取生育津贴先确认自己是否符合条件，然后准备当地要求资料提交至所在单位的人力资源部门，填写申请表后等待审核，通过后通过银行转账等方式发放，如下：

　　1.确保自己符合当地生育保险政策中关于流产津贴的领取条件，这通常包括已缴纳生育保险费满一定期限等要求。

　　2.根据当地社保部门或公司的要求，准备相关证明材料，如流产证明、医疗费用收据、身份证、社保卡等。

　　3.将准备好的材料提交给所在单位的人力资源部门或直接向当地社保部门提出申请。申请时，需填写生育津贴申请表，并附上所有必要的证明材料。

　　4.社保部门或公司将对提交的申请进行审核，确认无误后，按照规定的标准计算生育津贴金额，并通过银行转账等方式发放给申请人。

　　5.流产休假期间的工资与生育津贴可能存在冲突，具体需根据当地政策和企业规定执行。

　　6.若单位已支付产假工资，则可能不再发放生育津贴，或发放差额部分。

　　二、生育津贴的计算公式是什么

　　法律快车提示生育津贴的计算公式一般为：月缴费工资/30天×产假天数：

　　1.月缴费工资是指职工本人上一年度月平均工资，用于计算生育保险待遇的基数。

　　2.产假天数则根据法律法规确定，包括正常产假天数和可能增加的难产、多胞胎生育等天数。

　　3.如果企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么女职工领取的生育津贴可能会低于其正常出勤期间的工资，此时企业需要予以差额补足。

　　三、单位未交社保如何发放产假工资

　　若单位未为职工缴纳社会保险费，导致职工无法享受生育保险待遇和生育津贴，那么产假期间的工资发放为：

　　1.职工应与单位签订的劳动合同中明确产假期间的工资支付标准。若合同中有明确规定，则单位应按合同约定支付产假工资。

　　2.若劳动合同中未明确约定或约定不明，单位应按照国家相关规定支付产假工资。一般来说，产假工资应不低于职工正常出勤期间的工资水平。

　　3.若双方对产假工资支付存在争议，可通过协商方式解决。

　　4.协商不成的，职工可向劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。

　　总之单位未交社保时，产假工资的发放应依据相关法律法规和劳动合同约定执行，确保职工合法权益得到保障。