一、上班受的伤公司不算工伤怎么办

　　面对公司不认可工伤的情况，员工首先应明确自身权益，并采取积极措施维护：

　　1.员工应了解并遵循工伤认定的法定流程，确保自己的权益不受侵害。

　　2.如果公司拒绝承认工伤，员工可以直接向当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。

　　3.在申请过程中，员工应提供充分的证据材料，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以证明其受伤是在工作时间和工作场所内，且因工作原因所致。

　　4.若工伤认定申请获得批准，但公司仍拒绝承担相应责任，员工可进一步通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，员工可寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

　　二、如何申请工伤认定及劳动能力鉴定

　　申请工伤认定及劳动能力鉴定的流程相对明确。

　　1.员工应向当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）提交工伤认定申请，并附上相关证据材料。该部门在收到申请后，会进行调查核实，并根据《工伤保险条例》相关法律法规，作出是否认定为工伤的决定。

　　2.如果员工经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进一步申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，其鉴定结论具有法律效力。

　　员工在申请劳动能力鉴定时，需按照规定的程序和要求进行，以确保鉴定结果的公正性和准确性。

　　三、工伤赔偿包括哪些费用

　　法律快车提醒，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，工伤赔偿费用包括多个方面。

　　1.是治疗工伤的医疗费用和康复费用，这是保障员工受伤后能够得到及时有效治疗的基础。

　　2.还包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等因工伤产生的必要费用。

　　3.如果员工需要安装配置伤残辅助器具，相关费用也应由工伤保险基金支付。

　　4.对于生活不能自理的员工，经劳动能力鉴定委员会确认后，还可以享受生活护理费。

　　5.根据员工的伤残等级，还可以获得一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等补偿。

　　6.在终止或解除劳动合同时，员工还有权享受一次性医疗补助金等待遇。

　　7.如果员工因工死亡，其遗属还可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。这些费用共同构成了工伤赔偿的完整体系，旨在全面保障员工的合法权益。