工作中手指骨折算工伤吗
导读：
工作中手指骨折，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，明确属于工伤范畴。
1.若是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致手指受伤，则应被认定为工伤。
2.工伤包括但不限于直接的工作事故伤害、与工作相关的预备性或收尾性工作中的伤害，以及因履行工作职责而受到的意外伤害等。
因此，对于工作中手指骨折的情况，受害人有权依据此条例申请工伤认定。
法律快车提醒您，手指骨折的工伤认定，需遵循一定的程序和标准。
1.受伤职工或其直系亲属、工会组织应在事故发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请。
2.申请时需提交相关证明材料，如医疗诊断证明、事故现场证据等。
3.劳动保障部门在收到申请后，会进行调查核实，并根据《工伤保险条例》的相关规定进行认定。
4.若认定为工伤，则受伤职工可享受相应的工伤保险待遇。
关于手指骨折工伤认定的时限，有明确的法律规定。
1.单位应在事故发生后30日内向劳动保障部门提出工伤认定申请，这是时限要求。
2.若单位未为职工申请认定，职工或其近亲属可在事故发生后1年内直接向社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）提出认定申请。
这一时效规定确保了受伤职工能够及时获得工伤认定和相应的保障。
引用法条
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