一、辞退还要扣公休合理吗

　　辞退员工时还要扣除公休假期的做法，在大多数情况下是不合理的。

　　1.根据劳动法的相关规定，员工享有公休假是其合法权益，这一权益不应因员工被辞退而被剥夺或缩减。

　　2.当企业决定辞退员工时，除非劳动者的行为给用人单位造成了直接的经济损失，并且这种损失与公休假有直接关联，否则企业无权因辞退而扣除员工的公休假工资。

　　因此，若企业在辞退员工时扣除公休假，员工有权提出异议，并可通过合法途径维护自己的权益。

　　二、企业何时能合法扣发工资？

　　企业合法扣发工资的情况主要发生在员工严重违反公司规章制度或劳动合同，且这种违规行为给公司造成了直接的经济损失时。在此情况下，企业有权根据损失程度扣发员工的部分工资作为赔偿。

　　企业还需提供充分的证据证明员工的违规行为及其给公司带来的经济损失。企业在扣发工资前，应履行告知义务，确保员工了解自己的权益和公司的决定。

　　三、公司如何合法辞退员工？

　　法律快车提醒您，公司合法辞退员工需遵循以下步骤：

　　1.公司应依据其内部的规章制度进行处罚，确保员工了解并遵守这些规章制度，在解除劳动合同前，公司应进行仔细的调查，确保对员工违规行为的认定准确无误。

　　2.在调查过程中，公司应强化时间观念，及时、彻底地完成调查工作，以避免延误时间及纵容员工的假象，公司还需在解除劳动合同以前制定备用方案，以应对可能出现的各种情况。

　　3.在采取解除劳动合同时，公司应确保所采取的措施在处理相同违纪行为时具有连贯性和一致性。若可能的话，公司还应给予员工改正的机会，以帮助其纠正错误并减少流失成本。

　　总之，公司合法辞退员工需遵循法律法规和公司规章制度的规定，确保员工的合法权益得到保障。