一、辞退员工会扣工资吗

　　辞退员工时，通常情况下是不可以扣除工资的。

　　1.根据《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　2.无论出于何种原因辞退员工，雇主都应当全额支付员工应得的工资，不得无故克扣。

　　3.若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

　　二、何种情形下公司可辞退员工？

　　法律快车提醒您，公司可以辞退员工的情形主要包括但不限于以下几种：

　　1.员工在试用期间被证明不符合录用条件的，公司有权辞退，若员工严重违反公司的规章制度，公司同样可以解除劳动合同；

　　2.员工若严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，公司也有权辞退该员工；

　　3.若员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正，或者因特定情形导致劳动合同无效，以及被依法追究刑事责任，公司均有权依法辞退员工。

　　三、辞退员工时工资如何支付？

　　1.辞退员工时，工资的支付应遵循《工资支付暂行规定》的相关要求。具体而言，公司应在与员工解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者应得的全部工资。

　　2.若存在因劳动者个人原因给公司造成经济损失而需赔偿的情况，公司应依法扣除相应赔偿，但扣除金额及方式需符合前述规定。

　　3.每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。在支付过程中，公司应确保工资的支付准确无误，避免产生劳动争议。