一、员工自离要负法律责任吗

　　员工自离是否需要负法律责任，主要取决于是否给用人单位造成了损失：

　　1.如果员工自离并未给用人单位带来经济损失，那么通常不需要承担额外的法律责任。

　　2.若因员工自离给用人单位造成了实际损失，员工则需承担相应的赔偿责任。

　　3.如果用人单位存在违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，员工单方面解除劳动合同不仅无需承担责任，反而有权要求用人单位支付经济补偿金。

　　二、员工罢工是否违反法律

　　法律快车提醒您，员工罢工行为本身并不直接违反法律，但需注意不得影响社会治安秩序。

　　1.员工因工作条件、薪酬待遇等问题而采取的停工行为，虽单方面违反了劳动合同约定，但并不构成违法行为。

　　2.在此情况下，企业可以暂停支付停工期间的工资，并通过工会等渠道与员工进行沟通协调，以解决停工问题。

　　3.若罢工行为升级至扰乱社会秩序、危害公共安全等程度，则可能触犯相关法律法规。

　　三、员工自离扣工资是否合法

　　员工自离后，若其行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权依据相关法律法规及劳动合同约定要求员工承担赔偿责任。

　　赔偿金额可从员工工资中扣除，但扣除部分需遵循一定限制：

　　1.每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%；

　　2.若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则需按最低工资标准支付。

　　这一规定旨在保护员工的合法权益，防止用人单位以赔偿为由过度克扣员工工资。