一、员工降职是否违法

　　员工降职是否违法，需根据具体情况判断：

　　1.如果公司未经员工同意，单方面进行降职处理，且不符合公司内部规章制度或劳动合同的约定，则可能构成违法行为。

　　2.根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

　　因此，若公司未与员工协商一致，擅自降职，则违反了法律规定，员工有权要求公司恢复原职位或采取其他法律手段维护自身权益。

　　二、合同期内员工降职的合法性

　　法律快车提醒您，在合同期内，员工降职的合法性同样取决于公司是否遵循了合法、公正、合理的原则。

　　1.如果公司根据内部规章制度或劳动合同的约定，经过与员工协商一致后进行了降职处理，且该降职决定符合法律法规的要求，那么该降职行为是合法的。

　　2.如果公司未经员工同意，或降职决定违反了劳动法律法规的规定，如基于歧视、报复等不正当原因进行降职，则员工有权提出异议并寻求法律救济。

　　三、合同到期后降职是否合法

　　当劳动合同到期后，公司与员工之间的劳动关系进入了一个新的阶段。此时，双方都有权提出新的劳动条件并进行协商。

　　1.如果公司提出降职作为新劳动合同的条件之一，而员工同意并签署了新的劳动合同，那么该降职行为是合法的。

　　2.如果公司故意降低原劳动合同中的条件来迫使员工接受降职，或者在协商过程中存在欺诈、胁迫等不正当手段，那么该降职行为可能构成违法行为。

　　3.如果员工不同意降职而公司单方面决定不续签劳动合同或降低待遇，则可能需要根据相关法律规定向员工支付经济补偿。