一、严重违反公司制度可以开除吗

　　面对员工严重违反公司制度的情形，用人单位确实有权选择解除劳动合同。

　　1.根据《劳动合同法》第三十九条的明确规定，当劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位有权单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿。

　　2.这一规定直接回应了“严重违反公司制度可以开除吗”的疑问，为用人单位提供了明确的法律依据。

　　二、违反公司制度开除的法律依据

　　法律快车提醒您，违反公司制度开除的法律依据主要来源于《劳动合同法》第三十九条第二项。该条款明确指出，劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位有权解除劳动合同。

　　这一规定不仅是对用人单位管理权的保障，也是对劳动者行为规范的约束。同时，它要求用人单位在制定规章制度时，必须遵循合法、民主、公示等原则，确保规章制度的合法性和有效性。

　　三、哪些情况公司可以解除劳动合同

　　除了员工严重违反公司制度外，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，公司还可以在以下情况下解除劳动合同：

　　1.试用期间被证明不符合录用条件：这要求公司在招聘时明确录用条件，并在试用期内对员工进行客观公正的评估。

　　2.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：这要求公司能够证明员工的失职、舞弊行为与公司遭受的重大损害之间存在直接的因果关系。

　　3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：这涉及到劳动者的忠诚义务和竞业禁止问题，要求公司能够证明员工的双重劳动关系对本单位工作造成了实际影响。

　　4.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效：这通常涉及欺诈、胁迫等导致合同订立时意思表示不真实的情形。

　　5.被依法追究刑事责任：这要求公司能够证明员工已被依法追究刑事责任，且该刑事责任与劳动合同履行无直接关联但足以影响劳动合同的继续履行。